İngiltere’de Çalışan Sendikaları Kongresi (TUC) tarafından yaptırılan anket, çalışanların yapay zekâya ilişkin kaygılarını ortaya koydu. 2 bin 600 çalışanın katılımıyla gerçekleştirilen araştırmaya göre, yetişkinlerin %51’i yapay zekanın işlerini ellerinden alabileceğinden veya işin yapılış şeklini köklü biçimde değiştireceğinden endişe ediyor.
Genç Çalışanlarda Kaygı Daha Yüksek
Araştırmaya göre özellikle 25-34 yaş aralığındaki çalışanlarda bu oran %62’ye yükseldi. Bu durum, genç neslin teknolojik dönüşümden en çok etkilenecek kesim olduğuna işaret ediyor.
“Çalışanlar Söz Sahibi Olmalı”
Katılımcıların %50’si, yapay zekâ kullanımına dair kararların yalnızca şirketlere bırakılmaması gerektiğini, çalışanların da söz hakkı olması gerektiğini vurguladı.
TUC’nin açıklamasında, büyük teknoloji şirketlerinin yapay zekâ kullanımı neticesinde işten çıkarmalara gidebileceğine dikkat çekildi. Ayrıca, işsizliğin son dört yılın en yüksek seviyesi olan %4,7’ye çıktığı hatırlatılarak, yapay zekâya ayrılan milyarlarca sterlinlik bütçenin çalışanların mağduriyetine yol açmaması gerektiği ifade edildi.
Eşitsizlik ve Sosyal Rahatsızlık Uyarısı
TUC, yapay zekâ kullanımının kontrolsüz bir şekilde artmasının eşitsizliği büyütebileceği, çalışma koşullarını kötüleştirebileceği ve sosyal rahatsızlıklara yol açabileceği konusunda uyardı.
“Doğru Geliştirilirse Fırsata Dönüşebilir”
TUC Genel Sekreter Yardımcısı Kate Bell, yapay zekânın dönüştürücü bir güce sahip olduğuna dikkat çekerek şunları söyledi:
“Yapay zekânın dönüştürme potansiyeli var. Doğru şekilde geliştirilirse çalışanlar da bundan fayda sağlayabilir. Ancak kontrolsüz bırakılırsa sadece geliştiriciler zenginleşir, çalışanların hayatı zorlaşır.”
AA
